しょうゆ、つゆ、たれ、レトルトパウチを製造・開発する総合食品メーカー、ヤマモリの公式サイト

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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

ヤマモリ株式会社 行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

1 計画期間

平成28年4月1日~平成31年3月31日

2 当社の課題

課題1:女性の活躍している職場に偏りがある。
課題2:管理職候補となる総合職女性が少ない。
課題3:特に女性の営業職が少ない。

3 目標

女性管理職を増やすため、まずは営業職の女性を現在の1名から3名以上に増加させる。

4 取組内容と実施時期

平成28年 4月~  平成29年度新卒採用活動にて、営業職を想定した女性の採用を検討
平成28年10月~  女性が活躍できる営業スタイルの構築
平成29年 4月~  OJT担当者の育成
平成29年 5月~  配属実施。以後人事によるフォローアップを実施。

女性の活躍に関する情報公表

公表項目 年度  
労働者に占める女性労働者の割合 平成28年3月 19.4%
男女の平均継続勤務年数の差異 平成28年3月 男性16.8年 女性14.1年
一月当たりの労働者の平均残業時間
(残業のある正社員の平均)
平成27年度 22.3時間
女性の育児休業取得率 平成27年度 100%

更新:2016年3月31日

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