しょうゆ、つゆ、たれ、レトルトパウチを製造・開発する総合食品メーカー、ヤマモリの公式サイト

文字サイズ
小
中
大
  • オンラインショップ
  • お問い合わせ
  • サイトマップ
  • プレスリリース
  • お知らせ
  • 商品情報
  • 業務用商品
  • タイ関連情報
  • レシピ
  • 食の情報
  • 企業情報
  • 採用情報

次世代育成行動計画

私たちは、「食」の領域での「ものづくり」にこだわり、安心と安全をお届けする企業として、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ、かつ育成されるようにと、従業員の子ども・子育て家庭を応援して次の行動計画を掲げています。

ヤマモリ株式会社 行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間

平成26年1月1日から平成30年12月31日まで

2 内容

目標1

計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性…計画期間内に2人以上取得する。

<対策>

・平成26年4月~  男性も育児休業の取得推進のため、広報活動等の実施

目標2

現在、4歳未満の子を持つ従業員が、希望する場合に利用できる
短時間勤務 制度を小学校就学前までにできるように検討する。

<対策>

・平成26年4月~  従業員の具体的なニーズの調査、労使協議継続

目標3

計画期間内に、月1回のノー残業デーを月2回以上実施する。

<対策>

・平成26年4月~  取得実施の周知をする。

目標4

4歳から小学校就学前の子どもを育てる従業員について、始業または就業の時刻を繰り上げまたは繰り下げる(時差出勤する)ことができる始業時刻変更措置を小学2年生まで利用できることとする。

<対策>

・平成26年4月~  労組と検討協議を開始し、制度変更を目指す。

目標5

配偶者出産休暇制度の創設を検討する。

<対策>

・平成26年4月~  労組と検討協議を開始し、制度導入を目指す。

また、地域の次世代育成応援ネットに加入し、
子ども・子育て家庭を支えあう地域社会づくりにも参加しています。
http://www.jisedai.pref.mie.lg.jp/

ページの先頭へ